근로시간은 근로자가 사용자의 지휘･감독 아래 근로계약서에서 정한 소정의 업무를 제공하는 시간을 의미하며, 근로시간이 장시간이 될 경우, 근로자는 신체적･정신적 피로가 축적되어 건강한 생활을 저해할 수 있다.
이에 근로기준법에서는 법정 근로시간을 설정함과 동시에 근로자의 신체적･정신적 피로의 회복을 통하여 근로의욕을 증진시키고 사회적･문화적 활동의 참가를 통하여 인간다운 생활을 영위하도록 하기 위하여 휴식제도를 규정하고 있다.
근로기준법상 휴식제도는 그 길이의 장단에 따라 근로시간 도중에 부여하는 휴게, 1일간의 근로의무를 면제하도록 하는 휴일, 1일 이상의 근로의무를 면제하도록 하는 휴가제도로 구분할 수 있다.
이에 이하에서는 근로기준법상의 휴게, 휴일, 휴가 제도별로 의의, 부여요건 및 방법, 관련한 이슈사항에 대하여 정리하여 살펴보도록 한다.

[분량]
A4 16페이지